随着财富咨询管理行业的高速发展，行业内对于专业人才的需求一直都是求大于供，而且由于行业发展的时间较短，门槛较低，从业人员出现了良莠不齐鱼龙混杂的情况。

在这样的情况下，对于人才的选择，对每一家财富咨询管理公司来说，都是非常至关重要的一个环节。作为财富咨询管理行业的知名企业[J1] ，信和财富的人才战略以及对于财富咨询管理从业人员所需具备素质的看法，有其非常独到的以免。

日前，记者就相关问题采访信和财富的人力总监时，对方指出，优秀的人才一直是各行业企业最核心的资源，近年来财富咨询管理行业迅速发展，使得财富咨询管理人才需求迅速升温。而财富咨询管理领域作为一个“跨学科”的行业，融合了金融、通讯、信息和政府公关等行业，所以要求进入财富咨询管理领域的求职者若必须同时掌握财经和金融两方面的知识和技能，而这类复合型人才也正是未来市场所急需的。

有数据显示，2016年12月全国金融行业网上发布职位数逾17万个，其中北京对金融人才的需求最大，占四大一线城市对金融行业人才需求总量的60%，其次分别为上海(20%)、深圳(12%)、广州(8%)，可见财富咨询管理人才需求量存在很大缺口。

信和财富人力资源部相关人士也提到：“财富咨询管理以它独特的优点强势来袭，仅仅十几年的时间几乎覆盖了人类生活的方方面面，强大的人力资源缺口成为众多企业面临的共同问题，同时，如何最大化的有效的利用现有的人力资源也是各企业应该思考的问题。”

据悉，中国人民大学、对外经济贸易大学等知名院校分别开设财富咨询管理专业课程，根据财富咨询管理的跨界特性,培养具有全局思维、政策敏感度、金融知识的复合型,并具备管理能力的高层次人才，信和财富分析师认为，高等院校是管理人才的摇篮，开设专业课程有助于为财富咨询管理储备管理人才，是财富咨询管理更规范发展的有效执行者，有利于财富咨询管理在中国的长足发展。

在财富咨询管理这样的模式背景下，从业者要么就是能玩转一端的，要么就是能把两者融合到一起的。真正有难度的在于同时掌握财经和金融两方面的知识和技能。

首先是节奏上不匹配。经济学理论的更新节奏太快，金融创新是要让步于风险防控的，因此经济学理论的从业人员通常需要更长的时间才能理解金融行业从业人员所具备的对于风险防控的重视程度。

其次服务理念不同。金融行业属于服务行业，同样叫做客户关怀，和经济学理论的提倡做法就有着天壤之别。所以，最大的挑战在于对于两个商业逻辑的融合。因为无论是从哪一种模式靠向或服从另一种模式，还是直接借助两家的灵感大胆创新，都无法违背金融和财经各自原有的玩法，也都需要两个行业间的鸿沟，善于利用两个行业相同的本质。

目前，信和财富内部招聘采取的是竞聘上岗的人才选拔方式。信和财富相关负责人指出，传统人才选拔模式一方面效率较低，另一方面员工的隐藏特点不能被充分挖掘，那种按部就班的老方法已经满足不了当前企业快速发展需要。竞争上岗的全新人才选拔方式，对参选者进行了严格的考核，力求从业务能力、团队精神、创新思维等各个模块全面评估竞聘者的综合素质，在此基础上，判定出最适合的竞聘者岗位，达到员工与岗位无缝结合。

实际上，好的人才选拔机制不只让企业直接受益，更能激发员工的工作热情和对企业的认同感，同时也能使员工在这个过程中取长补短，提升综合能力。目前监管层对于行业鼓励创新、加强监管的态度日益明朗，专业化和规范化是发展趋势，未来对于人才的要求也将更加要求专业化。